واحداً من مشاريع مبادرة إيجاد بيئة عمل محفزة المندرجة تحت مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة (٢٠٣٠) وتشرف على تنفيذه وزارة الموارد البشرية والتنية الاجتماعية حيث أطلقت النسخة الإولى منه عام 2017م.
1- اختيار الكادر الوظيفي الخاص بالموظف
2- سيتم نسخ رمز الدخول بشكل آلي
3- الضغط على "الذهاب إلى الاستبيان"
4- يتم لصق رمز الدخول في المربع الظاهر
5- يتم تعبئة الاستبيان
زملائي وزميلاتي منسوبي ومنسوبات الجامعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
تطلق جامعة المؤسس "مبادرة قياس الارتباط الوظيفي" التي تُعنى بها "إدارة الموارد البشرية" العمود الفِقري والمحرك الأساس لجميع المنشآت. وهي واحدة من أهم المبادرات الوطنية ضمن أهداف الرؤية الطموحة؛ تسعى إلى تهيئة بيئة عمل جاذبة وفعّالة، وإلى المنافسة على الوصول إلى أعلى معدلات الارتباط الوظيفي عالميًّا، وإلى تعزيز التغيير نحو الأفضل والأمثل وتوثيق العلاقة بين الموظف وبين جهة عمله، فكرًا وسلوكًا وعاطفة، وذلك بإشراك قادته إياه في اتخاذ القرار وتمكينه وتطويره وتعزيز الشعور بالتقدير لديه لزيادة الشعور بالأمان والولاء. وتسهم المبادرة في تطوير جميع منسوبي جامعة الملك عبدالعزيز بمشاركة فعّالة منهم، وفي تطوير بيئة العمل ومستوى الخدمات التعليمية والإدارية والمالية لمقدمة.
وترجمةً لولاء المنسوبين والمنسوبات وإيمانهم بأهمية توفير بيئة عمل إيجابية، ومساهمةً منهم في التغيير نحو الأفضل، ادعوهم جميعًا إلى المشاركة الفاعلة بتعبئة الاستبانة التي سوف تصلهم من خلال فرق العمل في إدارة الموارد البشرية. شاكرة ومقدرة للجميع كل الجهود المبذولة لتنمية المكان وتطوير الإنسان في رحاب جامعة الملك عبدالعزيز.
ُرسّخ مبادرة قياس الارتباط الوظيفي نضج وجودة بيئة العمل، لرفع مستوى الارتباط وتحسين إنتاجية الموظف، وتعزيز مستوى التنافسية الإيجابية، انسجامًا مع رؤية المملكة 2030، ونحن في جامعة الملك عبدالعزيز إذ نُدشّن هذه المبادرة، فإننا نرسم بذلك خارطة طريق نحو المسار الصحيح لتواصل الجامعة تنفيذ خُططها، وتحقيق مستهدفاتها بنجاح. تعبئتك للإستبيان دليل وعيك ومساهمتك للتغيير للأفضل.
الحمدلله رب العالمين والصلاة والسلام الأتمان الاكملان على النبي الذي ع لم قارئين وكاتبن وعلى آل ةالحمدلله رب العالمين والصلاة والسلام الأتمان الأكملان على النبي الذي علَم قارئين وكاتبين وعلى آله وصحبه أجمعين. تحية طيبة تليق بكم مع إطلالة هذا اليوم الذي نتمنى ان يكون مفعماً بالتوفيق وتحقيق الآمال. ونحن في الدراسات العليا والبحث العلمي نعمل على بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة وجاذبة للكفاءات المؤهلة بكافة التخصصات الأكاديمية والإدارية والصحية لجعل الجامعة منارة للتميز في التعليم العالي والبحث العلمي ... للمزيد
الحمد لله وحده، والصلاة والسلام على من لا نبي بعده انطلاقا من مسؤوليتنا نحو تحقيق رؤية المملكة 2030 وتحسين البيئة الوظيفية لموظفينا فقد قررنا المشاركة في المشروع الوطني "مشروع قياس الارتباط الوظيفي" من اهداف هذا المشروع الوطني الكبير هو بناء ثقافة مهمة للموظف لتحسين بيئته الوظيفية. لذلك فتعبئتك للأستبيان دليل وعيك ومساهمتك للتغيير للافضل.
الارتباط الوظيفي يشير إلى العلاقة والتواصل بين الأفراد والمنظمة في سياق العمل. يعني الارتباط الوظيفي أن الأفراد يعملون معًا بشكل فعال ومتناغم لتحقيق أهداف الجامعة المشتركة. ويتطلب الارتباط الوظيفي التفاعل الجيد بين الموظفين والتعاون والتواصل الفعال لتحقيق الكفاءة والإنتاجية في بيئةالعمل. ... للمزيد
"تهدف جامعة الملك عبدالعزيز ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية إلى تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية وتحفيزًا من خلال مشاركتها في مشروع الارتباط الوظيفي لهذا العام. ندعوكم للمشاركة في تحقيق هذا الهدف من خلال تعبئة الاستبيان، الذي يسهم في تنفيذ إحدى مستهدفات رؤية المملكة 2030. لنعمل سويًا لأجل بيئة عمل أفضل."
بين ريادية جامعتنا وامتياز ثرواتنا البشرية نافذة مفتوحة لصناع القرار من كوادرنا البشرية الذي يسعدنا دعوته للمشاركة بالرأي والفكر في تعبئة استبيان مشروع قياس الارتباط الوظيفي في دورته السابعة للإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة (2030) وطموحها في أن تصبح أكثر حكومة مرتبطـة وظيفياً ومحفزة للعمل بكفاءة وانتاجية.