1- اختيار القطاع الذي تتبع له جهة الموظف
2- سيتم نسخ رمز الدخول بشكل آلي
3- الضغط على "الذهاب إلى الاستبيان"
4- يتم لصق رمز الدخول في المربع الظاهر
5- يتم تعبئة الاستبيان
واحداً من مشاريع مبادرة إيجاد بيئة عمل محفزة المندرجة تحت مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية المملكة (٢٠٣٠) وتشرف على تنفيذه وزارة الموارد البشرية والتنية الاجتماعية حيث أطلقت النسخة الإولى منه عام ٢٠١٧م.
الزملاء والزميلات منسوبي الجامعة الكرام
تماشياً مع رؤية المملكة 2030 وانطلاقاً من حرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحقيق طموح المملكة في أن نصبح أكثر حكومة مرتبطة وظيفياً في العالم. فقد أطلقت الوزارة مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي لعام 2024م في دورته الثامنة. نصل لهذا الطموح من خلال قوى عاملة محفزة وممكنة ومنتجة وبمقدورها أن تحقق مستويات عالية من التميز الحكومي. يهدف هذا المشروع إلى قياس مدى ارتباط الموظف بجهة عمله من النواحي الفكرية، والسلوكية، والعاطفية، وإلى تحقيق التغيير المستدام في تجربة القطاع العام. وانطلاقاً من مسؤوليتنا للقيام بدورنا للمساهمة في تحسين تجربة مكان العمل لجميع موظفينا، يسرني أن أعلن مشاركة جامعتنا في هذا البرنامج الوطني الذي يعتبر الخطوة الأولى في رحلتنا نحو بناء ثقافة قوية تقود جميع أعمالنا. وبناءً على تحليل البيانات من الاستبيان ستقوم القيادات وجميع مدراء الفرق باتخاذ الإجراءات التي من شأنها تحسين بيئة العمل.
ولذا آمل من جميع الموظفين المشاركة في الاستبيان للتعبير عن آرائكم بكل شفافية حيث ستنعكس هذه الإجابات عل خططنا المستقبلية. كما ستعامل البيانات بكل سرية عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. أشكر لكم جهودكم المستمرة ودعمكم الدائم.
زملائي وزميلاتي منسوبي ومنسوبات الجامعة السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تطلق جامعة المؤسس "مبادرة قياس الارتباط الوظيفي" التي تُعنى بها "إدارة الموارد البشرية" العمود الفِقري والمحرك الأساس لجميع المنشآت. وهي واحدة من أهم المبادرات الوطنية ضمن أهداف الرؤية الطموحة؛ تسعى إلى تهيئة بيئة عمل جاذبة وفعّالة، وإلى المنافسة على الوصول إلى أعلى معدلات الارتباط الوظيفي عالميًّا، وإلى تعزيز التغيير نحو الأفضل والأمثل ... للمزيد
الحمدلله رب العالمين والصلاة والسلام الأتمان الاكملان على النبي الذي ع لم قارئين وكاتبن وعلى آل ةالحمدلله رب العالمين والصلاة والسلام الأتمان الأكملان على النبي الذي علَم قارئين وكاتبين وعلى آله وصحبه أجمعين. تحية طيبة تليق بكم مع إطلالة هذا اليوم الذي نتمنى ان يكون مفعماً بالتوفيق وتحقيق الآمال. ونحن في الدراسات العليا والبحث العلمي نعمل على بناء بيئة عمل إيجابية ومحفزة وجاذبة للكفاءات المؤهلة بكافة التخصصات الأكاديمية والإدارية والصحية ... للمزيد
انسجامًا مع رؤية المملكة 2030 ندشن في جامعة الملك عبدالعزيز مبادرة قياس الارتباط الوظيفي التي ترسخ لنضج وجودة بيئة العمل ورفع مستوى الارتباط وتحسين إنتاجية الموظف وتعزيز مستوى التنافسية الإيجابية، لنرسم بذلك خارطة طريق نحو المسار الصحيح وتواصل الجامعة تنفيذ خُططها وتحقيق مستهدفاتها بنجاح. تعبئتك للإستبيان دليل وعيك ومساهمتك للتغيير للأفضل.
الارتباط الوظيفي يشير إلى العلاقة والتواصل بين الأفراد والمنظمة في سياق العمل. يعني الارتباط الوظيفي أن الأفراد يعملون معًا بشكل فعال ومتناغم لتحقيق أهداف الجامعة المشتركة. ويتطلب الارتباط الوظيفي التفاعل الجيد بين الموظفين والتعاون والتواصل الفعال لتحقيق الكفاءة والإنتاجية في بيئةالعمل. ... للمزيد
"تهدف جامعة الملك عبدالعزيز ممثلة بالإدارة العامة للموارد البشرية إلى تعزيز بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية وتحفيزًا من خلال مشاركتها في مشروع الارتباط الوظيفي لهذا العام. ندعوكم للمشاركة في تحقيق هذا الهدف من خلال تعبئة الاستبيان، الذي يسهم في تنفيذ إحدى مستهدفات رؤية المملكة 2030. لنعمل سويًا لأجل بيئة عمل أفضل."
بين ريادية جامعتنا وامتياز ثرواتنا البشرية نافذة مفتوحة لصناع القرار من كوادرنا البشرية الذي يسعدنا دعوته للمشاركة بالرأي والفكر في تعبئة استبيان مشروع قياس الارتباط الوظيفي في دورته السابعة للإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة (2030) وطموحها في أن تصبح أكثر حكومة مرتبطـة وظيفياً ومحفزة للعمل بكفاءة وانتاجية.